• Las mujeres reciben tan solo 81 centavos por cada peso que reciben los hombres, una brecha salarial que menoscaba el progreso económico
Ernesto Madrid
En el marco del día internacional de la mujer hay aún temas pendientes para la equidad de género, por ejemplo, 22 millones están excluidas del mercado laboral; quienes trabajan, 80% gana salarios de Pobreza; 3.8 Millones de mujeres jóvenes, están fuera del trabajo y la escuela; 82% de mujeres indígenas, trabajan sin acceso a la salud y 55% están ocupadas en trabajos informales, de acuerdo con la organización, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
Otro detalle, que refleja la desigualdad en la participación laboral y la brecha salarial es que, en México, la población total de mujeres asciende a más de 64 millones, sin embargo, su inserción en el mercado de trabajo es notablemente inferior a la de los hombres. Con base en los datos del INEGI (4T 2024), en México la tasa de participación en el mercado de trabajo de las personas de 15 años y más alcanza el 46.4% para las mujeres, mientras que para los hombres se sitúa en el 75.3%.
En términos de ingresos, la diferencia resulta contundente: por cada peso percibido por los hombres, las mujeres reciben tan solo 81 centavos, representando una brecha salarial que menoscaba el progreso económico y social de las familias.
Dicha disparidad se agrava cuando consideramos las modalidades de empleo, donde la formalidad alcanza al 45.9% de los hombres ocupados y solo al 44.6% de las mujeres, poniendo de manifiesto la urgencia de promover condiciones laborales equitativas y de calidad, señala la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En el ámbito del liderazgo corporativo, la realidad es igualmente preocupante ya que, solo el 2.9% de las mujeres son empleadoras, frente al 7.0% de los hombres. Se constata que tan solo el 13% de los asientos en los consejos de administración de las empresas analizadas está ocupado por mujeres, cifra que se mantiene sin cambios respecto del año anterior.
¿Llegaron todas? La justicia económica pendiente para las mujeres
No obstante, en el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (BMV) señala que, la equidad de género es un pilar clave que se refleja en acciones concretas, como una mayor participación en el Consejo de Administración, donde actualmente el 50% de sus miembros independientes son mujeres.
Asimismo, precisa que, más del 45% del personal está conformado por mujeres y más del 40% de las posiciones de liderazgo, a partir de gerencia, son ocupadas por mujeres señalo durante el evento “Ring the Bell for Gender Equality”, una iniciativa global que busca visibilizar la importancia de la igualdad de género en los mercados financieros y el mundo corporativo.
Al respecto, el British Council en su labor para cerrar la brecha de género en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) dejo en claro que, las mujeres aún son minoría en la fuerza laboral y en equipos de investigación, publican con menor frecuencia, perciben salarios más bajos y enfrentan barreras para acceder a puestos de liderazgo.
“Esta disparidad es particularmente evidente en sectores de alto crecimiento y alta remuneración, como la ciencia de datos. Si no se aborda, la brecha podría seguir ampliándose, dado que estos sectores generarán las mayores oportunidades laborales en los próximos años” precisa.
Al respecto, el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, señala que para 2030 el acceso digital y la mitigación del cambio climático moldearán el mercado laboral en México y de hecho, los diez empleos con mayor crecimiento en el periodo 2025-2030 a nivel global son especialistas en Big Data, ingenieros en FinTech, expertos en inteligencia artificial y aprendizaje automático, entre otros.
Sin embargo, señala que, la baja participación de mujeres en STEM las deja en desventaja frente a estas oportunidades.
El Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) ha reportado que las mujeres representan apenas el 30% de los profesionistas en STEM, y si la tasa de crecimiento no se acelera, se requerirían más de tres décadas para alcanzar una paridad en el número de mujeres y hombres que estudian estas carreras.
A lo anterior se suma que el impacto del trabajo no remunerado y la distribución de las responsabilidades en el hogar, el aporte de la mujer a la economía nacional va más allá de su desempeño en el sector formal. Las labores domésticas y de cuidado, asignadas de manera desproporcionada, constituyen un trabajo esencial que, de ser valorado, representaría el 26.3% del Producto Interno Bruto.
En México, las mujeres destinan en promedio 63.7 horas semanales a estas actividades, en contraste con las 33.8 horas que se asignan a los hombres, lo cual evidencia una inequidad en la distribución de responsabilidades en el hogar.
Habrá que esperar si en este sexenio, en realidad es tiempo de mujeres…
@JErnestoMadrid