• Aunque crece la participación de mujeres en la banca, persisten brechas en dirección, financiamiento y acceso laboral.
Ernesto Madrid
Cancún, Quintana Roo. — La participación de las mujeres en el sistema financiero mexicano ha avanzado en las últimas décadas, pero aún enfrenta rezagos significativos en posiciones de liderazgo, acceso a financiamiento y condiciones laborales, advirtió Victoria Rodríguez Ceja, titular del Banco de México.
Durante su intervención en el marco de la Convención Bancaria, la funcionaria subrayó que la equidad de género no sólo es una deuda histórica, sino también un factor clave para el crecimiento económico y la estabilidad financiera.
Rodríguez Ceja destacó que, a nivel global, menos del 20% de los bancos centrales son encabezados por mujeres, a pesar de que ya suman cerca de 30 instituciones bajo liderazgo femenino.
En el caso del sector financiero en general, los avances han sido graduales. Datos del Gender Balance Index indican que solo el 30% de los cargos directivos en banca, fondos de pensión y fondos soberanos están ocupados por mujeres.
En México, la situación refleja una tendencia similar. Según Emilio Romano, titular de la Asociación de Bancos de México, aunque el 52% de la fuerza laboral bancaria está conformada por mujeres, su presencia en niveles directivos se reduce al 30%.
Para el banco central, la brecha de género tiene implicaciones directas en la economía. Rodríguez Ceja señaló que la limitada incorporación de mujeres al mercado laboral representa una pérdida de talento que no se refleja en los indicadores económicos, pero que afecta el potencial de crecimiento del país.
Diversos estudios —citados por la gobernadora— muestran que una mayor participación femenina en órganos de decisión mejora la eficiencia, la productividad y la estabilidad del sistema financiero, al aportar diversidad en la toma de decisiones y fortalecer la gestión de riesgos.
En ese sentido, cerrar las brechas no sólo responde a criterios de equidad, sino que constituye un imperativo económico.
Banxico advierte rezago femenino en liderazgo financiero
A pesar de contar con un marco normativo más favorable, la integración plena de las mujeres enfrenta obstáculos estructurales:
• Sesgos en contratación, remuneración y promoción laboral.
• Sobrecarga de tareas de cuidado, que limita la participación en el mercado laboral.
• Prejuicios culturales que restringen el desarrollo profesional.
La gobernadora enfatizó la necesidad de fortalecer políticas que garanticen condiciones laborales equitativas, así como esquemas de trabajo más flexibles y entornos libres de discriminación.
Las desigualdades también se reflejan en el acceso al crédito. María del Carmen Bonilla, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, señaló que en 2024 las mujeres enfrentaron tasas de interés cercanas al 20% en la banca múltiple, frente a 16% para los hombres.
Advirtió que reducir estas diferencias no sólo ampliaría la inclusión financiera, sino que fortalecería la profundidad del sistema financiero.
Desde el ámbito institucional, se han impulsado medidas para atender estas brechas. Entre ellas:
• Más de 370 iniciativas con perspectiva de género promovidas por el Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en Entidades Financieras.
• Desarrollo de productos financieros dirigidos a mujeres.
• Programas de mentoría y una guía para ampliar la inclusión financiera femenina en el sector.
El diagnóstico compartido por autoridades y sector financiero apunta a una misma conclusión: aunque la participación femenina ha crecido, la igualdad sustantiva aún no se alcanza, especialmente en los espacios de toma de decisiones.
Para Rodríguez Ceja, avanzar en este terreno no es opcional: implica reconocer que la equidad de género es tanto una condición de justicia social como un elemento indispensable para el desarrollo económico sostenible.
En un sector clave como el financiero, el desafío consiste en traducir los avances normativos en cambios reales en liderazgo, acceso y oportunidades.
@JErnestoMadrid
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